Portakal Teknoloji'nin İstanbul'da da artan Linux ve özgür yazılım odaklı faliyetlerinde görev almak için 1 yada 2 çalışma arkadaşımızı ekibe katmayı hedefliyoruz.
Sistem Destek Uzmanı olarak adlandırdığımız teknik iş tanımı aşağıdaki gibi:
- Linux sunucu ve istemciler, özellikle Pardus ve Debian kurulumlarının rutin bakım ve güncellemesi,
- Sanallaştırılmış kurulumlar, ince istemciler, VPN ayarları gibi biraz daha ince ayar gerektiren sistemlerin planlanması, kurulumu, test edilmesi,
- Şirket içinde yürüyen özgür yazılım projelerinin ihtiyaç duyduğu teknik destek konularında yaratıcı ve özgür çözümler üretilmesi, gerektiğinde kod yazılması,
- Zaman zaman müşterilerimizin yada iş ortaklarımızın tesislerinde çalışılması,
- Dönem dönem Ankara'da ODTÜ Teknokent'deki merkezimize gelmek başta olmak üzere kısa süreli şehir dışı sehayatlere çıkmak,
Tabii olarak bu işlerle uğraşacak olan arkadaşların nelli nitelikleri olmasını da bekliyoruz. Bu nitelikler kısa şöyle:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun yada son sıınf öğrencisi,
- Özgür yazılıma gönül vermiş, ancak günün gerekleri nedeniyle karma çözümlerin de gerekli olabileceğini kabul etmiş, herhangi bir bağnazlık türüne kapılmamış hal ve tutumda,
- Aktif bir Linux kullanıcısı olmak, tercihen Pardus, Debian ve RedHat türevlerini masa üzerinde kullanan, mümkünse daha önce tipik sunucular, Xen sanallaştırması, LDAP entegrasyonu gibi konularda elini kirletmiş,
- Linux kabuğunu kullanırken sorun yaşamayan, kabuk kullanarak küçük çözümler üretmeyi (örneğin grep, sed ve awk üçlüsü) seven,
- Tercihen Python yada Perl ile progrmalama deneyimi olan, özellikle kitaplıkları kullanmaya çalışan,
- Yaptığı işi belgelemeyi, üçüncü kişilere aktarmayı, hatta kendisine hatırlatmayı seven, ve hatta belgelerin dahi yedeğini alan,
- Aynı işi ikinci defa yapacağı zaman daha çabuk yapmak isteyecek kadar üşengeç ama aynı zamanda daha iyi yapmak için çaba gösterecek kadar disiplinli,
- Tercih olarak sigara kullanmayan
İlgilenen arkadaşlarımız başvurularını, özgeçmişleri ile birlikte kariyer@portakalteknoloji.com adresine yapabilirler.
Başvuruları 31 Ağustos'a kadar alıp, değerlendirmeleri de Eylül ayının ilk haftaları içinde yapmayı planlıyoruz. Ama elbette ideal bir aday ile karşılaşırsak, süreci hızlandırabiliriz de.
Tags: Portakal Teknoloji Çalışma arkadaşı arayışı
Comments
Açık olan konularla ilgili açıklama yapmışsınız ama zaten o kısımlarla ilgili bir sorun yoktu. Ücret aralığı (net ücret demiyorum) açıklamama sebebinizle ilgili herhangi bir açıklama yapmamışsınız. "Prensip olarak" demek veya "ikinci ya da üçüncü görüşmede ücret açıklamayı doğru buluyoruz" demek, açıklama değil bence.
Tabii bu tavrınızın sebebini açıklamak zorunda değilsiniz. Sadece, açıklama dediğiniz şeyin, "neden şirketlerin CV isterken gösterdiği rahatlığı, pozisyon için düşünülen ücret aralığını açıklarken gösteremediği" konusundaki merakıma cevap olamadığını belirtmek istedim.
Prensip olarak bu tür duyurularda ücret aralıkları tanımlamıyoruz.
Başvuracak kişilerden CV isteyip herşeylerini ortaya koymalarını bekleniyorsa, firmaların da pozisyonla ilgili istenilen bilgiler konusunda daha açık davranmaları gerekir diye düşünüyorum.
Bir önceki mesajımın tarihi, 2010 diye gözüküyor. Bu da herhalde ne kadar vizyon sahibi olduğumun, sitenizce de kabulune işaret ediyor. En iyisi ücret açıklamama kararınızı bir daha gözden geçiriniz.
Açıkçası yukarıda istenen özelliklerden tercih edilenler kısmını okuyan herhangi bir teknik insan, yapılacak olan işin tanımını da bayağı çıkartabilecektir.
Örneğin özgür yazılıma gönül vermek dendiği zaman .docx yerine .odt dosyası olarak özgeçmiş yollamak hemen anlaşılmalı. Belgelerin dahi yedeğini almak dendiği zaman, daha önce bu konuya kafa yoran kişinin o belgeleri nasıl bir şekilde tutacağını çözmüş olması durumunda, hemen anlayacağını düşünüyorum. Daha önce kafa yormamış birisi de merak edip biraz araştırsa ne ala. O da iyi.
Portakal Teknoloji'de araştırmayı, öğrenmeyi, öğrendiğini paylaşmayı seven, elbette hata yapan ama önce yaptığı hatayı tekrar etmemek için, sonra da başkalarının o hatayı yapmaması için çabalayan bir grup insanın bir arada çalışması için çaba gösteriyoruz.
Başvurmadan önce şirket kültürünü, yapılacak olan işin niteliğini, işin kalıcılığını, iç huzuru, kimlerle çalışılacağını değerlendiren kişilerin hem işe alımlarda hem de uzun dönemde çok daha avantajlı geçeceği bir sistem kurguluyoruz. İnsan kaynakları diye adlandırılan yönetim işlevi bu nedenle bizim için çok önemli. Portakal Teknoloji'nin tek bir büyüme hızı vardır: Doğru insanları ekibe katabilme hızı.
Bu nedenle işe alım sürecimiz çok önemli. Çok önemli bir şey olduğu için ince eleyip sık dokuyoruz.
Örneğin özellikle tam zamanlı konumlarda az sayıda mülakat yapıyoruz ama mülakat sürelerini uzun tutuyoruz. İşe başvuran kişinin de iş yerini seçme hakkı olduğunun bilincindeyiz.
Ancak net ücret gibi bir kriterin en baştan telaffuz edilmesini doğru bulmuyoruz. Normal şartlar altında, ancak karşılıklı uyu sağlanabileceği düşünülmüş bir kişi ile ikinci yada üçüncü yüz yüze görüşme sıraında ücret konuşulabilir.
Umarım daha açıklayıcı olabilmişimdir.
Başvuranın nitelikleri ile belirlenecektir ama bu pozisyonda çalışacak kişiye hangi aralıkta bir ücret ödemeyi planlıyorsunuz?