Zaman zaman LinkedIn'den bahsettiğimi biliyorsunuzdur. Bugün sitedeki forumlarda gezerken ilgimi çeken bir forum ile karşılaştım. Birisi çalışkan insan ile işkolik nasıl ayırt edilir diye sormuş. :)
Elbette türlü türlü yanıtlar var. IBM'den Eric Vonheim isimli bir yönetici ikisini nasıl tanımladıklarını vurgulamış. Ona göre çalışkan bir kişi
- Önceden tanımlanmış çalışma saatlerinde yüksek konsantrasyon ile çalışmak
- Zamanını kullanmakta başarılı olmak
- Hem yazılı hem sözlü iletişimde başarılı olmak
- İşini yaparken doğru değerlendirmeler ile karar vermek
- Sürekli çalışmak ve bu özelliği nedeni ile ne zaman aransa ulaşılır olarak tanınmak
- Bütün gün epostalarına yanıt vermek, özellikle gece geç saatlerde dahi eposta yanıtlayabilmek
- Tatile çıktığında yada hasta olup izin aldığında içi rahat etmemek
- Aynı anda çok fazla iş ile uğraşmak
- Blackberry yada diz üstü bilgisayarı gibi araçlarından ayrılamamak
Yine benim hoşuma giden bir diğer yanıtı da Mel Wildermuth vermiş. Çok kısaca çalışkan bir kişinin çalışmaktan aldığı zevk ile bir işkoliğin alamadığı zevki karşılaştırmış. Daha sonra da 5 Faktör Modeli (FFM) için gönderme yapmış. Bu model de aslında başka bir zaman uzun uzun tartışılabilecek bir konu. Ama anladığım kadarı ile Mel Wildermuth çalışkanlık ve işkoliklik arasındaki ayrımı nevrotik olmak üzerine kuruyor.
Biz 'de çok çalışıyoruz. Geçenlerde Serdar ile konuşan birisi "sizin oradakilerin bu ara işi çok anlaşılan" demiş. Evet işimiz çok. Ama yaptığımızdan ciddi zevk aldığımıza göre, belki de işkolik değiliz. :)
Tags: Genel Portakal Teknoloji
